کسور توافقی حقوق
کسور توافقی: مواردی که با توافق کارگر یا بر اساس قرارداد کارگر و کارفرما در زمان تنظیم لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارکنان کسر می شود.
برخی از اقلام این دسته از کسور عبارت اند از:
1- مساعده: بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان، به آنان پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر می گردد.
2- بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص: بنا به درخواست کارگرانی که به شرکت تعاونی یا به اشخاص دیگر بدهکارند، کارفرما اقساط بدهی را ماهانه از حقوق آنان کسر و به طلبکاران پرداخت می نماید.
3- اضافه پرداخت ماه قبل: چنانچه در ماه قبل بر اثر اشتباه محاسباتی مبلغی بیش از مبلغ واقعی به کارگر پرداخت شود، مبلغ مورد نظر در ماه جاری از حقوق و مزایای وی کسر می گردد.
سایر موارد: اقساط وام، کسری کار و غیبت، سایر بیمه ها (بیمه تکمیلی، بیمه دندانپزشکی و نظایر آنها) و سایر کسور.
نکته: عدم پرداخت اقساط توسط شخص ثالثی که کارگر ضمانت پرداخت اقساط وی را متعهد شده باشد، کارگر محکوم به پرداخت دیه باشد.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:
کسری کار و غیبت
چنانچه عدم حضور فرد شاغل در ساعات موظف در محل کار، بدون مجوز (غیر موجه) باشد دو حالت پیش رو داریم:
۱ عدم حضور در ساعات اولیه و انتهایی کار به صورت تاخیر در ورود و یا تعجیل در خروج اتفاق افتاده باشد.
۲ عدم حضو در طول ساعت کاری و یا در قالب یک یا چند روز کاری اتفاق افتاده باشد.
هر دو حالت فوق موجب کاهش کارکرد پرسنل شده و به عنوان کسری کار و غیبت شناسایی می شوند.
عوامل تشکیل دهنده کارکرد پرسنل
فعالیت هر واحد اقتصادی نیازمند حضور پرسنل می باشد و طبعا وجود پرسنل هم مستلزم هزینه حقوق خواهد بود. برای محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل، لازم است که کارکرد یک ماهه فرد مورد بررسی و پردازش قرار گیرد.
در واحدهای اقتصادی مختلف، فرم ها و روش های متفاوتی (دستی / الکترونیکی) برای ثبت کارکرد پرسنل به کار می رود که شامل اطلاعات کاملی از میزان کارکرد و چگونگی آن برای هر فرد می باشد.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: