نرم افزار حقوق و دستمزد
حقوق سال ۹۸
میزان حقوق سال ۱۳۹۸ کارگران معادل ۳۶ درصد حقوق نسبت به سال ۱۳۹۷ تعیین گردید.
بر این اساس:
حداقل حقوق افزایشی معادل ۴۰۵۶۱۳ تومان داشت.
حق مسکن از ۴۰ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید.
بن خواربار با افزایش ۸۰ هزار تومانی به ۱۹۰ هزار تومان رسید.
پایه سنوات ماهیانه با افزایش ۱۹ هزار تومانی ۷۰ هزار تومان تعیین شد.
- حداقل دستمزد روزانه سال ۹۸ کارگران ۵۰۵.۶۲۷ ریال
- حداقل دستمزد ماهیانه سال ۹۸ کارگران ۱۵.۱۶۸.۸۲۲ ریال
- حق اولاد یک فرزند ۱.۵۱۶.۸۲۲ ریال
- حق اولاد دو فرزند ۳.۰۳۳.۷۶۴ ریال
- پایه سنواتی ۷۰۰.۰۰۰ ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)
بر این اساس سقف معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۸ مبلغ ۲۷۵۰۰۰۰۰ ریال تعیین گردید.
همچنین افزایش حقوق سال ۱۳۹۸ نسبت به سال ۱۳۹۷ معادل ۳۶ درصد تعیین گردید.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:
۰۲۱-۵۳۸۶۳
مطالب پیشین:
حقوق پایه (مزد مبنا)
حقوق پایه (مزد مبنا)
حقوقی است با رعایت قانون کار و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد.
حقوق پایه:
برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک واحد محصول، تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت میشود.
پایه سنوات:
پایه سنواتی را می توان بخشِ حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می شود.
این بخش از حقوق در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود. هر چند می توان آن را به صورت چند ماه یکبار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد. پایه سنوات یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.
تعلق یافتن پایه سنوات به شاغلین منوط به داشتن یک سال سابقه کار در همان شرکت است.
مزایا:
مبالغی که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود در زمره مزایا محسوب شده و از نظر استمرار در پرداخت، به مزایای مستمر و غیر مستمر و از نظر نوع پرداخت، به نقدی و غیر نقدی تقسیم می گردد.
مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می گردند. برخی از مزایای مستمر عبارت اند از:
حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق ایاب و ذهاب، فوق العاده بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک و حق جذب
مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.
برخی از مزایای غیرمستمر عبارت اند از: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره وری، خسارت اخراج، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: