مبنای محاسبه حقوق
در این گام قبل از حقوق و مزایا، باید با نحوه محاسبه اقلام حقوق و مزایا آشنا شویم.
توجه داشته باشید هر ۷ ساعت و ۳۰ روز کاری برابر با ۲۲۰ ساعت است. از آنجایی که اقلام مندرج در حکم برای ۳۳ روز کاری برابر یک ماه کاری ( ۳۰ روز) است، نرخ محاسبات بر مبنای ۳۰ روز (یا ۲۲۰ ساعت) انجام می گیرد.
برخی شرکت ها از مبنای ۱۹۲ ساعت و یا ساعت استاندارد ماه مربوطه نیز برای محاسبات خود استفاده می کنند.
۱- چنانچه واحد اقتصادی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد، حق جذب، حق مسئولیت و نظاری آن در محاسبات لحاظ می گردد.
۲- توجه داشته باشید چنانچه ساعت کار عادی فرد در روز تعطیل واقع شود فقط ۴۰% در محاسبه لحاظ می شود و در صورتی که فرد به طور موردی و به صورت اضافه کاری در روز تعطیل کار کند باید همانند اضافه کاری با آن برخورد کنیم.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: